Probezeit kündigung bei krankheit Sollten Sie in der Probezeit krank werden. 1 Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt nach § III BGB zwei Wochen. Sprich: Wenn Sie nach einer Woche ihrer zwei Monate andauernden Probezeit krank. 2 Zeitpunkt der Kündigung: „Die Probezeit ist abgelaufen? Dann muss sich der Arbeitgeber an den regulären Kündigungsschutz halten. Er braucht. 3 Eine Kündigung während einer Krankheit ist in der Probezeit möglich. Zumindest dann, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt werden. 4 Die Probezeit ist ein vereinbarter Zeitraum zur Überprüfung des Arbeitnehmers. Im Falle einer Krankheit während der Probezeit, ist eine Kündigung nicht zwingend ausgeschlossen. Die gesetzliche Kündigungsfrist muss dennoch eingehalten werden. Die Probezeitvereinbarung sollte Regelungen zur Kündigung enthalten. 5 Unrechtmäßige Kündigung in der Probezeit. Möchte der Chef die Zusammenarbeit beenden, kann er eine Krankheit in der Probezeit zum Anlass nehmen, ohne sie zu nennen. Trotz gelockertem Kündigungsschutz in der Testphase müssen Arbeitgeber aber Regeln beachten, um rechtskräftig zu kündigen. 6 Während dieser Zeit ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich. Es besteht noch kein Kündigungsschutz nach KSchG. Das heißt, bei einer Erkrankung kann in der Regel also auch gekündigt werden. In der Probezeit besteht dann im Normalfall lediglich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. 7 Arbeitet der Arbeitnehmer während der Probezeit wegen Krankheit, Unfall, Militär- oder Zivildienst für eine gewisse Zeit nicht, verlängert sich die Probezeit um diese Zeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. 8 Sollte sich für eine der beiden Parteien der Arbeitsvertrag als eine Fehlentscheidung herausstellen, gilt eine gelockerte Kündigungsfrist von 14 Tagen. Zudem ist die Kündigung in der Probezeit ohne Angabe von Gründen möglich. Der gesetzliche Kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. 9 Sie werden dann jedoch in der Probezeit krank, erhalten plötzlich eine Kündigung und fragen sich, wer zahlt nun. Außerdem wissen Sie nicht, was Sie beachten müssen, damit Sie in diesem Fall finanziell abgesichert sind, und von wem Sie die finanzielle Unterstützung erhalten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich im Falle einer. krank in der probezeit corona 10 krank in probezeit lohnfortzahlung 12