Leitender angestellter kündigungsfrist Wenn leitende Angestellte kündigen wollen, müssen sie die Grundkündigungsfrist von. 1 Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht. 2 Ein leitender Angestellter kann in der Regel immer wirksam vom Arbeitgeber gekündigt bzw. aus dem Unternehmen entfernt werden. 3 Wenn der Betrieb unter das Kündigungsschutzgesetz fällt und der leitende Angestellte mindestens sechs Monate dort beschäftigt ist, kann er sich, ebenso wie. 4 Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten gelten einige Besonderheiten. Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht – wie häufig – außertariflicher Angestellter ist. 5 Das heißt z.B., dass leitende Angestellte der Sozialversicherungspflicht unterliegen und (anders als AG-Vorstände oder die meisten GmbH-Geschäftsführer) bei Konflikten mit ihrem Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht klagen können. 6 Ein leitender Angestellter kann in der Regel immer wirksam vom Arbeitgeber gekündigt bzw. aus dem Unternehmen entfernt werden. Der Arbeitgeber kann einen Auflösungsantrag erzwingen und dann bestimmt das Arbeitsgericht die Höhe der Abfindung. 7 Danach kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber verlängern sich bei längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses wie folgt. 8 Ein leitender Angestellter untersteht den allgemeinen Regeln des Kündigungsschutzes. So ist eine Kündigung grundsätzlich nur möglich, sofern dafür betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. 9 Im Grundsatz richtet sich der Kündigungsschutz leitender Angestellter nach dem gewöhnlicher Arbeitnehmer. Die wichtigsten zwei Einschränkungen sind, dass leitende Angestellte eine Weiterbeschäftigung selbst bei sozialwidriger Kündigung nicht gegen den Willendes Arbeitgebers erzwingen können. leitender angestellter betrvg 10 leitender angestellter nachteile 12